Het onboardingprogramma is een cruciaal onderdeel van elke nieuwe werkomgeving. Het is
essentieel dat werknemers volledig op de hoogte zijn van de bedrijfspraktijken, politiek en cultuur
voordat ze hun taken kunnen uitvoeren. Helaas, door de complexiteit van de inwerkprocedure, is het
gemakkelijk om fouten te maken die niet alleen de inwerkingservaring verstoren, maar ook de
productiviteit van een werknemer schaden. Gelukkig zijn er een aantal manieren om de meest
voorkomende fouten van het onboardingprogramma te vermijden.
De top 5 meest gemaakte fouten bij inwerkprogramma nieuwe werknemers
- Te veel een teveel informatie: Veel bedrijven maken de fout om te veel informatie te geven
tijdens het inwerkprogramma. Nieuwe medewerkers worden overspoeld met informatie en vragen,
waardoor ze zich overweldigd en gefrustreerd kunnen voelen. Dit is niet de bedoeling van het
onboardingprogramma, dus zorg ervoor dat je alleen de informatie geeft die nodig is om de nieuwe
medewerker te helpen begrijpen wat van hen verwacht wordt. - Geen persoonlijke aandacht: Een andere veelvoorkomende fout is het ontbreken van persoonlijke
aandacht. Nieuwe medewerkers willen zich welkom en begrepen voelen, dus het is belangrijk om
een persoonlijke aanpak te hebben bij het onboarden van nieuwe werknemers. Stel een persoonlijke
vraag, geef tips of bied hulp aan als je collega iets niet begrijpen. - Te weinig communicatie: Het is belangrijk om met je werknemer te communiceren tijdens het
onboardingproces om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen en goed geïnformeerd zijn.
Als je niet regelmatig met je werknemers communiceert, kunnen ze zich geïsoleerd voelen en
verliezen ze hun vertrouwen in jouw bedrijf. - Geen feedback vragen: Feedback is belangrijk om te weten te komen wat je werknemers van je
bedrijf vinden en waar je je inwerkprogramma kunt verbeteren. Als je geen feedback vraagt, weet je
niet wat je nieuwe werknemers denken en waar je aan kunt werken. - Geen follow-up: Follow-up is een essentieel onderdeel van het onboardingprogramma. Als je geen
follow-up doet, ontneem je de kans om te leren en het onboardingprogramma te verbeteren.
Hoe je de meest voorkomende fouten bij het onboardingprogramma kunt vermijden
Zorg ervoor dat alle relevante informatie zoals bedrijfspraktijken, processen en protocollen worden
meegenomen bij het inwerkprogramma nieuwe werknemers, daarbij is het belangrijk om een goede
balans te vinden tussen het aanbieden van de juiste informatie en het geven van te veel informatie.
Dit maakt het makkelijker voor werknemers om zich aan te passen aan het bedrijf.
Vergeet niet dat het belangrijk is om tijdens het inwerkprogramma in contact te blijven met de
werknemers. Houd regelmatig korte check-ins met hen om ervoor te zorgen dat ze op de hoogte zijn
van nieuwe ontwikkelingen en dat ze hun werkzaamheden goed uitvoeren. Ten slotte is het
belangrijk om de inwerkingservaring leuk en leerzaam te maken.
